I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Молочненская средняя общеобразовательная школа.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее профком);

работодатель в лице его представителя - директора МОУ Молочненская средняя общеобразовательная школа.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны в праве вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий коллективный договор действует с 09января 2013г года по 09 января 2016 года.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с профкомом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда (Положение о надбавках стимулирующего характера);

8) положение о премировании работников.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- по согласованию с профкомом;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Рабочее время и время отдыха

2. Стороны пришли к согласию о том, что:

2.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

2.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов.

2.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

2.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (Приложение № 4). Учителям, по возможности предусматривается один свободный день в неделю методической работы и повышения квалификации.

2.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель в праве использовать по своему усмотрению.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников технического и обслуживающего персонала учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной праздничный день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

2.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой, предусмотренном Положением об оплате труда (Приложение № 4).

2.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

2.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до начала отпуска.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

2.12. Работодатель обязуется:

2.12.1. Предоставлять повару школьной столовой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней по итогам аттестации рабочих мест, занятому на работе с вредными условиями труда (ст.117, ст.121 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2.12.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 5 дней,

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 10 дней,

- при поступлении ребенка в ВУЗ - 14 дней,

- в связи с переездом на новое место жительства - 5 дней,

- для провода детей в армию - 5 дней,

- в случае свадьбы работника (детей работника)-5 дней,

- на похороны близких родственников -12 дней,

- работающим пенсионерам по старости -14 дней,

- родителям, женам, мужьям военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 10 дней,

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 10 дней и членам профкома - 5 дней,

- женам моряков в связи с приходом мужа из длительного плавания - 10 дней.

2.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения (без сохранения заработной платы,
по уважительной причине).

2.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

2.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

2.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

III. Оплата и нормирование труда

3. Стороны исходят из того, что:

3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе новой системы оплаты труда муниципального образования Кольский район Мурманской области и Положения «Об оплате труда работников муниципального образования Кольский район Мурманской области».

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Постановлением администрации МО Кольский район.

Руководитель учреждения разрабатывает Положение об оплате труда, локальные акты учреждения об оплате труда и согласует с профсоюзным органом учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (Положение об оплате труда – Приложение № 4).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера включаются в трудовой договор работника.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений МО Кольский район; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; согласования с профсоюзным органом учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Работодатель устанавливает работникам учреждения размеры доплат, надбавок, премий и другие меры материального стимулирования по согласованию с профсоюзным органом (Положение о распределении стимулирующей части ФОТ - Приложение № 5).

Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.

3.2 Минимальный размер заработной платы не может быть ниже размера, установленного трехсторонним Соглашением Мурманской области.

3.3. Днями выплаты заработной платы является 10 и 25 число текущего месяца.

3.4. Наполняемость классов (групп), устанавливается Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) через надбавки стимулирующего характера.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

3.5.2. Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

3.6

3.7. Педагогическим и руководящим работникам выплачивать заработную плату с повышающим коэффициентом к тарифной ставке, учитывая квалификацию педагогических работников:

а) 1,05 – для педагогических и руководящих работников, имеющих II квалификационную категорию;

б) 1,10 – для педагогических и руководящих работников, имеющих I квалификационную категорию;

в) 1,15 – для педагогических и руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

3.8. Ежегодно педагогическим работникам выплачивать разовую материальную помощь в размере одного должностного оклада. Педагогам – молодым специалистам выплачивать 20% надбавку в течение первых трех лет (Постановление администрации МО Кольский район Мурманской области № 37 от 18.01.2008г.).

3.9. Ежемесячно выплачивать вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (Постановление Правительства Мурманской области № 66-ПП от 07.03.2012г. «О выплате вознаграждения функции классного руководителя педагогическим работникам государственных областных и муниципальных образовательных учреждений в 2012 году»).

3.10. Производить оплату труда педагогическим работникам и специалистам с повышенной на 25% тарифной ставкой (окладом), как работающим в поселке городского типа (Постановление администрации Кольского района Мурманской области № 334 от 10.05.2007г.).

IV. Гарантии и компенсации

4. Стороны договорились, что работодатель:

4.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

4.2. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии.

4.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

4.4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для пищи).

4.5. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 313 - 327 ТК РФ), в том числе оплачивает за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств стоимостью проезда по территории Российской Федерации в размере 100 % для медицинских консультаций при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).

4.6. В соответствии с Законом РФ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям " администрация:

A) один раз в два года предоставляет необходимое количество
дней, без сохранения заработной платы работнику для проезда к месту
использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом и самолетом.

Б) оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится работником и их неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) в пределах территории РФ по фактическим расходам с учетом сумм, указанных в билетах и дополнительных квитанциях, а также оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.

B) оплату проезда на личном транспорте производить по предоставленным талонам на бензин на основании Закона о государственной гарантии и компенсации лиц, проживающих в районах Крайнего Севера. В случае не предоставления документов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно, оплату проезда производить по кратчайшему пути в плацкартном вагоне.

Г) работникам, проработавшим более 3-х лет в районах Крайнего Севера в учреждениях образования, при выезде с Севера оплачивается проезд и провоз багажа по фактическим расходам из расчета 5 тонн на семью, если этой льготой не пользуется другой работающий член семьи.

Д) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производить перед отъездом из примерной стоимости проезда 50%. Окончательный расчет производить по возвращении из отпуска по предоставлении документов в течение 10 дней.

4.7. Работникам, поступившим в высшие образовательные учебные
заведения, имеющие государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учебных заведениях, предоставляются:

- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

4.8. Работникам, поступившим в образовательные учреждения
среднего профессионального образования, по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учебных за
ведениях, предоставляются:

- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 174 ТК РФ.

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 174 ТК РФ.

4.9. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения и имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования, один раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

4.10. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения и имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда.

4.11. Работникам ОУ, проработавшим без больничного листа год, предоставлять 2 дня отгулов в каникулярное время.

4.12. Педагогу – молодому специалисту производить выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов.

Выплачивать при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременное пособие в размере трех должностных окладов (Закон о социальной поддержке педагогических работников муниципального образования).

4.13. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,5 и процентных надбавок к заработной плате в размере 80%.

4.14. За работу в ночное время производить доплату в размере 35% от ставки за каждый час работы ночного времени.

4.15. Производить доплату председателю ПК из надтарифного фонда в размере 5% при увеличении объема работ ст. 377 ТК РФ.

V. Охрана труда и здоровья

5. Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение сторон по охране труда (Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. В состав комиссии по охране труда входят представителя профсоюза.

5.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенным на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 2).

5.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

5.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.10. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

5.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ).

5.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

5.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 8 ТК РФ).

5.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 3).

5.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда и проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

5.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

5.19. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

5.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечение и отдых работников и их детей.

5.21. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения,

- производить работу по оздоровлению детей работников учреждения

5.22. Выделять уполномоченным по охране труда свободное от работы время 2 часа в месяц для обследования ОУ с сохранением средней заработной платы

VI. Гарантии профсоюзной деятельности

6. Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

6.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

6.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет РК Профсоюза в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

6.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом конференций, пленумов, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

6.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

6.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально - экономического развития учреждения.

6.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

6.11. Работодатель по согласованию профкома рассматривает
следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ),

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ),

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ),

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ),

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ),

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ),

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ),

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ),

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ),

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ),

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ),

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ),

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ),

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ),

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ),

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

VII. Обязательства профкома

7. Профком обязуется:

7.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет РК профсоюза.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

7.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

7.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.6. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

7.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

7.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

7.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки учредителю.

7.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

7.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

7.13. Участвовать в работе комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

7.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

7.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8. Стороны договорились, что:

8.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положение и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полгода.

8.4. Рассматривают в течение 3 - 10 дней все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания с «___»__________ года до «___» ___________ ___года.

Директор

МОУ Молочненской СОШ О.А. Непеина

«__»__________ 20___г.

Председатель ППО Н.Н. Малова

«__» __________20___г.